Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR-süsteemide arendaja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime HR-süsteemide arendajat, kes liituks meie dünaamilise meeskonnaga ja aitaks kaasa meie inimressursside tarkvarasüsteemide arendamisele ja hooldamisele. Ideaalne kandidaat on tehniliselt osav, omab tugevat arusaama HR-protsessidest ning suudab tõhusalt töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Teie peamine ülesanne on arendada ja täiustada meie HR-süsteeme, et need vastaksid ettevõtte vajadustele ja toetaksid meie töötajate kogemust. Te töötate tihedas koostöös HR-osakonna ja teiste sidusrühmadega, et mõista nende vajadusi ja pakkuda tehnilisi lahendusi, mis aitavad optimeerida HR-protsesse. Lisaks süsteemide arendamisele ja hooldamisele, vastutate ka kasutajate koolitamise ja tehnilise toe pakkumise eest. Ootame, et teil on kogemusi erinevate programmeerimiskeelte ja -raamistikega ning olete kursis uusimate tehnoloogiatega, mis aitavad parandada HR-süsteemide tõhusust ja kasutusmugavust. Kui olete kirglik tehnoloogia ja inimressursside valdkonna vastu ning soovite panustada meie ettevõtte edusse, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- HR-süsteemide arendamine ja hooldamine.
- Koostöö HR-osakonna ja teiste sidusrühmadega.
- Kasutajate koolitamine ja tehnilise toe pakkumine.
- HR-protsesside optimeerimine tehniliste lahenduste abil.
- Uusimate tehnoloogiate rakendamine HR-süsteemides.
- Süsteemide tõhususe ja kasutusmugavuse parandamine.
- Probleemide tuvastamine ja lahendamine.
- Dokumentatsiooni loomine ja haldamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kogemus programmeerimiskeelte ja -raamistikega.
- Tugev arusaam HR-protsessidest.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea suhtlemisoskus.
- Probleemide lahendamise oskus.
- Kogemus tehnilise toe pakkumisel.
- Kohandumisvõime uute tehnoloogiatega.
- Kogemus tarkvarasüsteemide arendamisel.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Millised programmeerimiskeeled ja -raamistikud on teile tuttavad?
- Kuidas olete varem HR-protsesse optimeerinud?
- Kuidas tagate süsteemide tõhususe ja kasutusmugavuse?
- Kuidas lähenete tehniliste probleemide lahendamisele?
- Milline on teie kogemus kasutajate koolitamisel?
